Je li crowdfunding rješenje za vas?
Piše: Igor Roginek Grupno financiranje ili crowdfunding zadnjih nekoliko godina doživljava veliki rast i postaje sve popularniji način prikupljanja sredstava
Menu
// blog //
Uloga lidera i promjena organizacijske kulture
Piše: Stjepan Mikec Kulturu smo u prošlom tekstu pokušali rastaviti po dimenzijama (međuljudske interakcije i odnos prema promjeni) kako bismo
Stilovi osobnosti – Motivacija i uloga u timu
Piše: Stjepan Mikec DISC model (3. dio) U prva dva dijela o tipovima osobnosti po DISC modelu smo pisali o općenitim
Pokušaj dekompozicije organizacijske kulture
Piše: Stjepan Mikec Što je kultura? Organizacijska kultura je skup zajedničkih vrijednosti, ponašanja i očekivanja. Odnosno skup onoga što se
Društveno odgovorno poslovanje i kvotno zapošljavanje osoba s invaliditetom
Piše: Dora Grkavac Uspješnost pojedinog poduzeća može se mjeriti po ekonomskom, društvenom i okolišnom utjecaju koji poduzeće kroz svoje poslovne procese ostavlja na zajednicu. Uključivanje
Tipovi osobnosti i stilovi ponašanja (1. dio)
Piše: Stjepan Mikec Različiti smo… Nakon nedavne diskusije sa suradnicima, čini mi se da svaki današnji tim (pod danas mislim
Kako ostati normalan i biti inovativan u novom normalnom
Piše: Igor Roginek Pandemija covida-19 uzrokovala je ozbiljnu gospodarsku recesiju, najozbiljniju nakon velike depresije 1930-ih. Bez obzira na rast hrvatskog
Da li je multitasking moguć?
Piše: Igor Roginek Većina ljudi želi naučiti kako poboljšati fokus i povećati koncentraciju. Što možemo napraviti kako bismo zadržali fokus
Potaknite kreativnost u vašem timu
Piše: Igor Roginek Poduzeća i organizacije danas djeluju u izrazito konkurentnom, globalnom okruženju. Sve nam je dostupno na par klikova,
HR